近年来，党建工作责任制在中央企业中的落实显得尤为重要。2022年度中央企业落实党建工作责任制的指导方针与实施细则，旨在进一步强化党的领导，加强党的建设，为推动企业的高质量发展提供坚实的政治保证。这一系列举措不仅是对党的路线方针政策的具体落实，更是中央企业应对复杂经济形势、提升核心竞争力的重要抓手。

在指导方针中，明确提出要将党建工作与中心工作相结合。党建工作不仅是党的任务，更是企业发展的重要一环。各级企业领导班子需深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性，切实将思想政治工作融入企业的经营管理全过程，以增强企业的凝聚力和向心力。同时，要通过建立健全党建工作考核机制，将党建工作责任明确到具体的部门和个人，使每一位员工都能在自己的岗位上为党建贡献力量。

实施细则方面，中央企业被要求加强党的组织建设，确保党的领导核心地位。具体来说，要完善党组织设置，强调党在企业中的政治核心作用，引导广大党员积极发挥先锋模范作用。通过加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定，确保企业在运营中保持高度的政治敏感性和纪律性，从而提升企业的整体形象和社会责任感。

同时，企业内需积极开展党建活动，丰富党建工作形式和内容。比如，结合企业的实际情况，开展党课培训、主题党日活动等，增强党员的归属感和责任感。此外，信息化手段的应用也是不可忽视的，通过互联网和新媒体平台，宣传党的政策方针，使党建工作更加生动、活泼，进一步增强企业员工的参与感和主动性。

最后，落实党建工作责任制还需要加强与外部环境的互动。在经济全球化和市场竞争日趋激烈的背景下，中央企业应积极拓展国际视野，学习借鉴国内外优秀企业在党建方面的成功经验，推动自身的创新与发展。通过与行业协会、学术机构等建立合作关系，共同探讨党建工作的创新路径，为企业的可持续发展提供更多思路。

综上所述，2022年度中央企业落实党建工作责任制的指导方针与实施细则，是在新时代背景下对党建重要性的再次确认。只有将党建工作融入企业发展的各个环节，切实发挥党的领导作用，才能实现党的建设与企业发展的双赢局面，为推动经济高质量发展奠定坚实的基础。